[뉴스토마토 이재영 기자] 르노코리아는 지난해 월마다 부분휴업을 실시해 생산직 급여가 전년비 23% 감소한 것으로 나타났습니다. 회사는 단기 생산계약직 순환으로 정규직을 대체하며 고용이 감소하는 등 인건비를 줄이는 방식에 대한 비판이 노조에서 나옵니다.

 

 

16일 업계에 따르면 르노코리아는 작년 공장 현장 생산직 등에 지급한 급여 총액이 1300억여원으로 전년보다 23% 정도 급감했습니다. 급여가 크게 줄은 데 대해 르노코리아 금속노조 부산지회는 “작년 개인당 급여의 70%만 받는 수준으로 매달 조금씩 쉬었던 부분휴업 여파”라고 밝혔습니다.

 

회사는 또 작년 300여명의 생산계약직을 정규직 전환 없이 계약 만료로 내보냈습니다. 그런데 올해도 지난달 생산계약직 수시 모집 공고를 냈습니다. 계약기간은 올해 말까지로 불과 1년도 안됩니다. 정규직 전환 의무 규정을 피해 계약직을 순환시키는 셈입니다. 노조는 “올해도 300~400명 정도로 작년과 비슷한 수준에서 채용하는 것으로 안다”고 전했습니다.

 

르노코리아는 수년째 생산정규직 공채도 안내고 있습니다. 이로써 전체 노조 조합원이 불과 몇 년 사이 5000여명에서 지난달 말 기준 3100여명까지 감소했다는 전언입니다. 정규직을 새로 채용하지 않으면 정년퇴직자가 누적돼 전체 근로자 수는 자연감소 됩니다. 게다가 회사는 3년 전 희망퇴직도 실시했던 것으로 파악됐습니다.

 

이런 배경 아래 전날 이정식 고용노동부 장관이 르노코리아 부산공장을 방문하자 노조의 반발이 있었습니다. 이정식 장관이 오는 25일부터 시행되는 산업전환법(산업전환에 따른 고용안정 지원 등에 관한 법률)과 지원 대책을 적극 추진하겠다고 언급한 것에 대해 비판적 논평을 냈습니다. 회사의 고용감소와 인건비 절감 와중에 정부 채용 지원 정책 프로그램으로 보조금만 챙긴다는 지적입니다.

 

금속노조 르노코리아지회는 “이정식 장관은 청년 노동자를 썼다 버렸다 하는 것을 응원하러 오는가”라고 반문하며 “청년 일자리에 관심 있다면 르노코리아 사측에 정규직 전환과 정규직 채용을 강력하게 권고해야 한다”고 강조했습니다.

 

한편, 산업전환법은 고용노동부장관이 5년마다 고용정책심의를 통해 산업전환에 따른 고용안정 지원계획을 수립하게 하며 사업주에게 직업능력개발훈련과 고용안정 조치를 지원할 근거를 마련했습니다. 지난해 법안이 국회 통과되기 전 심사 과정에선 환경노동위원회 소속 야당의원들이  ‘정의로운 산업전환’ 지원 요건을 달자는 의견을 냈었습니다. 고용안정 기본계획을 세울 때 고용위기에 놓이는 노동자들의 의견을 반영하자는 취지였으나 법안은 수정 없이 통과됐습니다.

 

이재영 기자 leealive@etomato.com