[IB토마토 최용민 기자] 최근 산업계 전반에서 ‘안전’은 단순한 규제 준수의 영역을 넘어, 기업의 지속가능성과 신뢰도를 좌우하는 핵심 가치로 자리 잡고 있다. 현대모비스(012330)는 재해를 예방하는 안전 관리 체계 구축뿐만 아니라 구성원의 자율적 참여를 유도해 안전 문화 정착을 위해 힘쓰고 있다.

 

 

현대모비스는 모든 임직원이 안심하고 일할 수 있는 안전하고 건강한 일터 구현이라는 비전을 토대로, 다양한 캠페인을 전개하고 있다. 회사 구성원들이 함께한 ‘노사 공동 안전 선언식’이 대표적이다. 안전활동의 기획과 참여가 분리된 과거의 비효율 구조를 탈피해 기획, 운영, 실행, 개선에 이르는 전 과정을 노사가 공동으로 논의하여 시행하는 제도를 도입했다.

 

이 행사 이후 울산과 창원 사업장에는 노사 공동 안전 사무실을 신설해, 안전 관련 의제를 독립적으로 다루는 공간을 마련해 현장의 목소리를 반영한 실질적 개선이 즉각적으로 조치될 수 있는 장을 마련했다.

 

한편 현대모비스는 체험형 안전교육에도 힘쓰고 있다. 충남 천안에 위치한 현대모비스 SH&E 안전체험관을 조성해, 산업재해 사례를 바탕으로 다양한 프로그램을 운영하고 있다. 이 체험관에서는 화재, 협착, 추락 등 다양한 사고 유형을 임직원들이 체험해보며 사고의 위험성과 예방 방법을 배울 수 있다. 단순 이론 교육을 넘은 몰입형 안전훈련으로 수강생들의 높은 만족도를 얻고 있다.

 

최근에는 안전문화 확산을 다양한 컨텐츠 개발에도 힘쓰고 있다. 현대모비스는 작년 12월에 공개한 웹드라마 ‘돌이킬 수 없는’는 누적 조회수 486만회를 기록했다. 이 웹드라마는 작업장 내 안전수칙을 제대로 지키지 않아 사고를 겪은 직원을 상담사가 치료해주는 내용이다. 작업 현장에서 동료의 끼임 사고를 목격하고 트라우마를 겪는 주인공의 이야기와 지게차 과적재·보호구 미착용에 따른 안전불감증에 관한 내용 등이 주요 에피소드로 구성됐다. 특히 직원들과 공감대를 형성하기 위해 부품사업소 등 실제 작업 환경에서 촬영을 진행하기도 했다.

 

이외에도 임직원의 안전의식 향상을 위한 다양한 형식의 콘텐츠를 제작해 ‘안전클립’ 뉴스레터 형태로 정기적으로 배포하고 임직원들의 자발적인 참여를 이끌어내기 위해 다양한 이벤트도 진행하고 있다. 안전문화 캐치프레이즈 공모전에는 2천여 건이 접수되었고, 선정작은 다양한 안전문화 캠페인 활동에 활용할 예정이다.

 

또한, 현대모비스는 임직원의 ‘건강’ 역시 안전과 함께 지속가능한 일터의 핵심 요소로 삼고, 건강한 생활습관 형성을 위한 프로그램도 적극 운영 중이다. 최근에는 ‘66DAYS MOVE! 캠페인을 통해 66일 중 60일 이상 하루 7천보 걷기 미션을 운영하고 참여자에게는 소정의 선물을 제공했다.

 

현대모비스 관계자는 “앞으로도 구성원 모두가 체감하고 자발적으로 참여할 수 있는 창의적이고 즐거운 안전문화를 바탕으로, 누구나 안심하고 몰입할 수 있는 일터를 만들어 나가겠다”라고 밝혔다.

 

최용민 기자 yongmin03@etomato.com